青岛著名律师员工的婚假假期能够被限制吗
婚假是劳动和社会保证法律上明文规则的一项内容，但是制定地比拟简单，仅仅规则了根本婚假几天，晚婚假几天，关于其详细执行不如其他规则如法定节假日细致。
如今不少单位都有婚假必需在领结婚证之日起几日内运用终了的规则。这是由于在理论中的确发作了有不少结婚十多年的老员工，忽然提出要请婚假的请求，并拿出国度法律法规，迫使企业同意的状况。还有一些员工在改换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位能否已享用过婚假…… 由此种种，形**力资源管理上的紊乱。所以现代单位为了补偿这个破绽，纷繁在规章制度中制定了婚假享用期限的**。
从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权益，有些员工就以为企业这样做是剥夺了员工休假的权益，因而形成的纠葛也比拟多。
真是公说公有理，婆说婆有理。两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢?
专家提示，企业在本人的规章制度中规则婚倘若用期限**是完整合理的，但是要做到期限合理、程序合法!
首先，对婚假的运用作出**完整契合婚假定立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以布置本人结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于如今**结婚证是越来越便利，因而国度设立婚假还是思索到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。假如结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了却婚。
其次，对婚假的运用作出**并不违背我国关于婚假的规则。企业规则，需在数月内运用婚假没有如一些人所以为的剥夺了本人的权益，权益依然存在。举例来说，国度规则五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必需在五月和十月的头三天运用，不能说能够暂时不用，等到以后积聚起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权益的剥夺?显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来运用。同理，婚假的运用也必需紧扣结婚运用，只不过法定节假日是比拟明白的几天，而结婚的期间概念比拟含糊而已。
综上，企业完整能够规则婚假的运用期限**。但是同样是基于上述的理由，专家倡议企业的**规则要契合下面两个请求：
一、婚假期限**必需合理。由于对结婚期间尚没有明白的规则，所以到底几时间属于合理是一个比拟玩味的问题。通常，员工**结婚证后一个月内应该能够开端筹办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工本身的感情生活，因而，笔者以为企业至少应该将该**定于一个月以上，倡议定为一年，以防止不用要的纠葛。当然假如员工过了一年还喧嚷着婚假的话，普通就是无理取闹了。
二、规则的制定程序要合法。企业规章制度有着一套严厉的制度，包括：制定时要布置公示并得到职工(代表)大会或职工代表的经过，新员工进公司必需可以经过常人的方式知晓该规则，等等。
